Ny fijerena akaiky kokoa ny toetran'ny lehiben'ny fitarihana
Ny teorian'ny fahaiza-mitarika amin'ny fitarihana dia mifantoka amin'ny famantarana ny toetran'ny toetran'ny olona sy ny toetrany izay mifandray amin'ny mpitarika mahomby amin'ny toe-javatra samihafa. Io karazana fikarohana io dia nipoitra ho iray amin'ireo karazana fanadihadiana voalohany momba ny maha-mpitarika mahomby azy ary mifamatotra amin'ny "Lehilahy Lehibe" ny fitarihana notarihin'i Thomas Carlyle tamin'ny taona 1800 tany ho any.
Thomas Carlyle sy ny Theory of Leadership
Araka ny filazan'i Carlyle, ny tantara dia manamboatra mpitarika miavaka. Ity fahafaha-mitarika ity dia zavatra iray izay vao teraka tsotra izao, nino i Carlyle, fa tsy zavatra azo hatsaraina. Ny hevitra fonosin'i Carlyle dia nanentana ny fikarohana vao haingana momba ny fitarihana, izay nifantoka tanteraka tamin'ny toetra nolovaina. Ny sasantsasany amin'ireo fiantraikan'ny teôria momba ny fitarihana dia:
- Misy karazana fitondran-tena sasany
- Ireo lamina ireo dia mifanaraka amin'ny toe-javatra samihafa
- Teraka miaraka amin'ireo toetra ireo ny olona
Adihevitra momba ny lanjan'ny mpitarika
Ny fanadihadiana tany am-boalohany momba ny fitarihana dia nifantoka tamin'ny fahasamihafana misy eo amin'ny mpitarika sy ny mpanara-dia amin'ny fiheverana fa ny olona ao amin'ny toeran'ny mpitarika dia hampiseho toetra faran'izay ambony kokoa noho ireo izay eo ambany fahefany. Ny mpikaroka anefa dia hita fa misy karazany vitsivitsy izay azo ampiasaina hanavaka ny mpitarika sy ny mpanaraka.
Ohatra, ny mpitarika dia nihanatanjaka kokoa noho ny toetra toy ny fisavana , ny fahatokisan-tena ary ny haavony, saingy sahirana ireo fahasamihafana ireo.
Misy ireo olana saro-pady mitovitovy amin'ny fomba fitantanana ny fomba fitarihana. Hatramin'ny nanambaran'ireo mpisolovava an'io teôria io fa ny toetra sasany dia mifamatotra amin'ny fitarihana matanjaka, nahoana no tsy lasa mpitarika goavana ny olona rehetra izay mampiseho ireo "fitarihana mpitarika"?
Ahoana ny amin'ireo mpitarika lehibe izay tsy manana ny toetrany izay mifandray amin'ny fitarihana? Ary ahoana ny anjara toeran'ny toetr'andro na ny toetoetran'ny vondrona?
Fikarohana manan-danja momba ny teorinan'ny mpitarika
Ny fikarohana avy any aoriana momba ny teorinan'ny mpitarika dia ahitana:
- 1948 -Ralph Melvin Stogdill dia nanolo-kevitra fa ny fitarihana dia vokatry ny fifandraisana misy eo amin'ny olona sy ny toe-javatra sosialy, fa tsy vokatry ny toetrany efa voafaritra.
- 1974 -Stodgill dia mitarika fianarana fanampiny izay mahita fa samy manana ny toetra sy toe-javatra misy eo amin'ny sehatra.
- Ny taona 1980 -James M. Kouzes sy Barry Z. Posner dia manadihady maherin'ny 1.500 mpitantana ary mahita fa ireo toetra tsara efatra mifandray amin'ny fitarihana tsara dia mahitsy, mandroso, manentana ary mahay. Kouzes sy Posner dia manondro ireo toetra efatra ireo ho "mahatoky".
Zava-dehibe ny fitarihana
Na dia amin'izao fotoana izao aza, ny boky sy ny lahatsoratra dia manana ny toetra rehetra ilaina mba ho lasa mpitarika lehibe. Ataovy fotsiny ny fikarohana an-tserasera momba ny toetra maha-mpitarika ary ianao dia hanangana tranokala an-jatony izay hanome anao lisitra.
Ireo mpikaroka samihafa dia nitarika fanadihadiana sy fikarohana momba ny fikarohana izay mifandray amin'ny karazana karazana samihafa amin'ny mpitarika mahomby.
Ohatra, ny fanadihadian'ny mpitarika tamin'ny taona 1974 tao Stogdill dia manana toetra voafaritra tsara izay ahitana ny taonany, ny natiora, ny fisehoana, ny faharanitan-tsaina , ny fahalalana, ny andraikitra, ary ny fahatokisan-tena .
Fikaroham-bahaolana ho an'ny tombontsoa sasany amin'ny fitarihana
Vondrona iray vao haingana no natao ny momba ny zavatra ataon'ireo mpiara-miasa ao amin'ny mpitarika azy ireo. Na dia tadiavina lalandava aza ny faharanitan-tsaina sy ny fahatokisan-tena dia miankina amin'ny haavon'ny mpitarika azy ny toetra tian'ny mpiasa amin'ny mpitarika azy ireo. Tian'izy ireo ny hanana toetra hafa mifandray amin'ny hafa toy ny fangoraham-po sy ny fankasitrahana ao amin'ny mpanara-maso ambany kokoa sy ireo toetra tena manan-danja toy ny fanirian-daza sy ny fanamafisana azy ireo amin'ny mpanara-maso ambony kokoa.
Ny sasany amin'ireo toetra tena mifandray amin'ny fitarihana lehibe dia ahitana ireto manaraka ireto.
- Fitsarana am-pahaizana sy fanapahan-kevitra : Mpitarika lehibe ary mahay mandrindra sy manao safidy izay manosika ny vondrona.
- Fitiavana hanaiky ny andraikitra: Ny mpitarika matanjaka dia mandray andraikitra ary tsy mamela ny fahadisoan'ny hafa. Mijoro amin'ny fahombiazan'izy ireo izy ireo ary mandray andraikitra amin'ny fahadisoany.
- Tanjona Toe-tsaina : Mpitarika lehibe dia mahay sy mahay. Ny mpikambana ao amin'ny vondrona dia afaka mijery ny mpitarika mba ho ohatra amin'ny fomba tokony hatao.
- Fahatakarana ny mpanara-dia sy ny zavatra ilainy: Mahita ny mpikambana ao amin'ny vondrona ny mpitarika mahomby ary tena miahy ny fanampiana azy ireo hahomby. Tian'izy ireo ny olona tsirairay ao amin'ny tarika mba hahomby ary hilalao anjara amin'ny fandrindrana ny vondrona manontolo.
- Ny fahaiza-manaon'ny olona: Tena ilaina tokoa ny fahaiza-manao mahomby amin'ny fitarihana. Ny mpitarika lehibe dia mahafantatra ny fomba hifandraisana tsara amin'ny mpitarika hafa sy ny mpikambana ao amin'ny tarika.
- Ilaina ny fanatontosana: Ny mpitarika matanjaka dia mila mahomby ary manampy ny vondrona hahatratra ny tanjony. Tena mikarakara ny fahombiazan'ny vondrona izy ireo ary manolo-tena hanampy ny vondrona hahatratra an'ireny seza fiandrianana ireny.
- Fomba hanentanana ny olona: Mpitarika lehibe mahafantatra ny fomba hanentanana ny hafa ary hanosika azy hanao ny tsara indrindra.
- Herimpo sy Famolavolana: Ny mpitondra tsara indrindra dia matanjaka ary manolo-tena amin'ny tanjon'ny vondrona. Tsy afenina amin'ny fanamby izy ireo.
- Fikolokoloana: Ireo mpitarika matanjaka dia mifikitra amin'izany, eny fa na dia sarotra aza ny zava-mitranga na miatrika ireo sakana lehibe.
- Fahamendrehana: Mila miezaka miantehitra sy matoky ny olona mitarika azy ireo ny vondrona.
- Fanapahan-kevitra: Mpitarika lehibe no afaka mandray fanapahan-kevitra ary matoky ny safidy nataony.
- Ny fahatokisan-tena: Maro amin'ireo mpitarika tsara indrindra no matoky tena. Satria matoky tena izy ireo, ny mpanara-dia dia manomboka mizara izany finoana izany.
- Fanamarinana: Mpitarika goavana iray dia afaka mivantana sy mitazona ny heviny raha tsy mitsahatra amin'ny fanoherana na mahery vaika.
- Adaptability sy Flexibility: Ireo mpitarika mahomby dia tsy mijanona ao anaty baomba. Afaka misaina ivelan'ny boaty izy ireo ary miova haingana amin'ny toe-javatra miova.
- Fihetseham-po ara-pihetseham-po: Ankoatra ny maha-azo itokisana azy dia afaka mifehy ny fihetseham-pony ireo mpitarika matanjaka ary tsy misoroka.
- Ny famoronana: Ny tena zava-dehibe dia ny mpitarika lehibe dia tsy manana ny fahaiza-mamoron- tenany manokana ihany, fa afaka mampiroborobo koa ny creativity eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny vondrona.
Tsy misy lisitry ny karazan'izao tontolo izao
Vao haingana, mpikaroka marobe no nifantoka tamin'ny fomba fitenin'ny mpitarika izay milaza fa ny olona manana toetra sasany dia mety mahomby kokoa amin'ny toe-draharaha sasantsasany, ary tsy dia toy izany amin'ny hafa. Raha ny fikarohana dia nanoro hevitra fa ny toetra sasany dia mety ampifandraisina amin'ny mpitarika matanjaka, dia maneho ihany koa fa tsy misy lisitra eran-tany izay manondro ny toetra izay manana mpitarika lehibe na izay hiantoka ny fahombiazan'ny mpitarika amin'ny toe-javatra rehetra.
Teny iray avy amin'ny
Na dia mifandray matetika amin'ny fahaiza-mitarika mahomby aza ireo toetra ireo, dia zava-dehibe ny manamarika fa ireo mpitarika vitsivitsy dia manana ireo toetra rehetra ireo. Amin'ny ankapobeny, manana mpitarika matanjaka be ny ankamaroan'ireo toetra ireo, saingy ny lafiny amin'ny toe-draharaha dia manana andraikitra lehibe amin'ny famaritana raha afaka mitarika tsara ny olona. Amin'ny tranga maro, ny fifandraisana misy eo amin'ireo toetra ireo sy ny toe-javatra izay mamaritra ny hatsaran'ny fitarihana .
> Loharano:
> Lussier R, Achua C. Leadership: Fampihorohoroana, Fampiharana, & Fampivelarana . Mason, OH: Cengage Learning; 2012.
> Nichols AL, Cottrell CA. Inona no tadiavin'ny olona amin'ny mpitarika azy ireo? Ny Anjara asan'ny Mpitarika eo amin'ny faniriana mety. The Leadership Quarterly . August 2014; 25 (4): 711-729. doi: 10,1016 / j.leaqua.2014.04.001.
> Shriberg A, Shriberg D. Mampihatra ny fitsipiky ny fitarihana sy ny fampiharana. Hoboken, NJ: John Wiley sy ny zanany; 2011.