Ny fahaizanao hiasa amin'ny aretina bipolar dia arovan'ny ADA
Rehefa manana aretina miteraoka ianao, dia mety hanontany tena ianao hoe inona no mety ho fiantraikany amin'ny asanao sy ny fomba itondrana anao any am-piasana. Mbola afaka miasa ihany ve ianao, ary mbola ho raisina ho asa ve ianao? Ny korontana amin'ny bipolar dia iray amin'ireo fepetra maro voalazan'ny lalàna amerikana manana fahasembanana (ADA). Ity lalàna ity dia natao hiarovana ny olona manana fahasembanana amin'ny fanavakavahana amin'ny fandraisana mpiasa, ny andraikitry ny asa, ny fampiroboroboana, ny fandoavana, ny famonoana, ny tombontsoa, ny famoahana, ary ny asa hafa mifandraika amin'ny asa.
Ny ADA dia ampiharina amin'ny orinasa miisa 15 na mihoatra. Ny olona manana fikorontanan'ny bipolar dia mety maniry ny mieritreritra fa rehefa mitady asa na mihevitra ny hiova asa.
Ny vadinao koa dia voaro amin'ny ADA. Ny Kaomisionan'ny Asa Fanaovan-tsokosoko (EEOC) dia milaza fa "ny lalàna dia manaiky ihany koa ny manavakavaka mpangataka na mpiasa, na kilemaina na tsia, noho ny fianakaviana, ny raharaham-barotra, ny sosialy na ny fifandraisana hafa na ny fifaneraserana amin'ny olona iray manana fahasembanana . " Ohatra, raha manana aretina bipolar ny vadinao, dia voaro ianao raha mitaky hopitaly tsy misy fitsaboana ary tsy maintsy miala amin'ny asa tsy misy fampandrenesana amin'izany ianao. Ny ADA dia apetraky ny EEOC.
Ny mpiasa hafa dia mety tsy mahatakatra ny zon'ny olona manana aretina bipolar any ambanin'ny ADA. Matetika ny olona no mieritreritra ny tsy fahampiana afa-tsy ny fahasimbana ara-batana. Tokony hianatra ny fomba ampiharana ny lalàna ny tsirairay mba hahafantaran'izy ireo hoe nahoana ny trano no mety takiana.
Ny ADA dia miaro ny zon'ny mpiasa amin'ny aretina bipolar any am-piasana
Ny "Disability", ao anatin'ity toe-javatra ity, dia tsy mifandray amin'ny Social Security Disability. Raha tokony hilaza fa tsy afaka miasa ianao, dia milaza fa manana zo sy fiarovana amin'ny asanao ianao raha afaka miandraikitra ny adidin'ilay asa amin'ny fandraisana andraikitra ara-dalàna.
Raha tapa-kevitra fa ny fahasembanana dia miteraka fahasorisorenana izay "manararaotra" ny fahaizan'ny olona mihetsika "asa goavana", ny mpampiasa dia tsy maintsy manaraka ny fitsipiky ny ADA amin'ny fomba itondrana ny olona voakasika. Midika izany fa manome iray na maromaro " fonenana azo ekena " ho an'ny mpiasa an-trano.
Ny hetsika lehibe eo amin'ny fiainana orinasa dia mety hitranga amin'ny asa na ny asa. Ny zava-misy dia ny fiantraikany amin'ny lafiny sasany amin'ny asa ataonao eo amin'ny asa ary ny asa dia tsy voatery manao ilay asa . Tsy maintsy mbola afaka manatanteraka ny adidin'ilay asa ianao.
Ohatra iray nomen'ny EEOC dia avy amin'ny olona iray izay nahatonga ny fanafody niteraka vava maina. Nila nisotro zavatra iray izy indray mandeha isan'ora noho izany, saingy ny politikan'ny mpampiasa azy dia tsy afaka ny manana zava-pisotro misy alikaola ny olona ary afaka manana fantsom-bolana roa minitra monja isan'andro. Ara-dalàna ny namela ity lehilahy ity hanana zava-pisotro iray tao amin'ny biraony indray mandeha isaky ny ora.
Famaranana ho an'ny fiarovana ny toeram-piarovana ADA
- Ny mpampiasa dia afaka mampiseho fa ny fametrahana trano iray dia mahatonga ny orinasa ho sahiran-tsaina mafy, toy ny trano fialan-tsasatra izay be loatra, be dia be, be na manohintohina, na manova tanteraka ny natiora na ny orinasa. Ny habetsahan'ny orinasa, ny loharanon-karenany, ary ny antony hafa dia azo raisina.
- Ny mpiasa dia heverina ho fandrahonana mivantana ny fahasalamana sy ny fiarovana azy na ny hafa.
Raha nolavina ny trano fialana na ny asa dia atao amin'ny iray amin'ireo antony ireo, ny mpiasa dia afaka mandefa ny fangatahana amin'ny EEOC. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manaiky izany fanambarana izany ary manome ny filazana hoe nahoana no tsy vita ny trano, na mety hampidi-doza ny mpiasa.
Ny orinasa manana mpiasa maherin'ny 15 dia tsy miankina amin'ny ADA.
Inona no Atao hoe Tena Fiainana?
Ny "asa goavana lehibe" ho an'ny olona manana fahasembanana ara-batana dia mazava ho azy - zavatra toy ny mandeha, mahita, mandre ary manainga.
Ho an'ny olona manana fahasembanana ara-tsaina anefa, dia sarotra kokoa ny mamaritra azy ireo. Araka ny EEOC:
Ny hetsika lehibe eo amin'ny fiainana izay voafetra amin'ny fahasimbana ara-tsaina dia samy hafa amin'ny olona. Tsy misy lisitra mahavariana amin'ny hetsika lehibe eo amin'ny fiainana. Ho an'ny olona sasany, ny tsy fahampiana ara-tsaina dia mametra ny hetsika lehibe eo amin'ny fiainana, toy ny fianarana, ny fisainana, ny fifantohana, ny fifampiresahana amin'ny hafa, ny fikarakarana ny tenany, ny fitenenana, ny fanaovana asa tanana na ny asa. Ny fandriam-pahalemana koa dia asa goavana iray izay mety voafetra amin'ny fahasimban'ny saina.
Sources:
Torolàlana ho an'ny birao fandatsaham-bato: famakafakana ny fiantohana an'i Ada aorian'ny fanapahan-kevitry ny Fitsarana Tampony amin'ny fandefasana "Disability" sy "Qualified". 13 Dec 1999. Ny Komity Mpanohana ny Equal Employment Opportunity.
Fitsipika momba ny Fampiharana ny EEOC momba ny lalàna Amerikana misahana ny fahasembanana sy ny fahasembanana ara-tsaina. 01 Feb 2000. Ny Kaomisionan'ny Fampisamboram-bola Iraisam-pirenen'ny Firenena Mikambana.
Ny ADA - Lalàna Amerikanina manana fahasembanana. 10 Jan 2007. NAMI.