Ny Pros sy ny Tsinin'ny Mpitarika Mpitarika Delegativa
Ny fitarihana Laissez-faire, fantatra ihany koa amin'ny maha-mpitarika ny delegasiona azy, dia karazana fomba fitarihana izay misy mpitarika manapaka ary mamela ny mpikambana ao amin'ny tarika handray fanapahan-kevitra. Hitan'ny mpikaroka fa ny ankamaroan'ny fomba fitarihana dia mitondra any amin'ny vokatra ambany indrindra eo amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika.
Na izany aza dia zava-dehibe ny mahatsapa fa io fomba fanatanjahan-tena io dia afaka manana tombony roa sy mety ho azo atao.
Misy ihany koa ireo toe-javatra sy toe-javatra izay mety hahatonga ny fitarihana laissez-faire ho mety indrindra. Ny fahafantarana ny fomba fitantanana manan-danja anao dia afaka manampy amin'ny fahatakarana ny herinao sy ny fahalemena mety.
Ireo toetra mampiavaka ny Laissez-Faire Leadership
Ny mpitarika Laissez-faire dia manavaka amin'ny:
- Tari-dalana kely avy amin'ireo mpitarika
- Fahafahana tanteraka ho an'ny mpanaraka handray fanapahan-kevitra
- Ny mpitarika dia manome ny fitaovana sy ny fitaovana ilaina
- Ny mpikambana ao amin'ny tarika dia andrasana hamaha olana amin'ny tenany ihany
- Ny fahefana dia natolotra ny mpanara-dia, kanefa mbola manana andraikitra amin'ny fanapahan-kevitra sy ny fihetsika ataon'ny vondrona ihany koa ireo mpitarika
Nisy mpitarika ara-politika sy orinasa fanta-daza nanerana ny tantara izay naneho ny toetran'ny mpitarika laissez-faire. Steve Jobs dia fantatra tamin'ny famoahana torolalana momba izay tiany hojerena ao amin'ny ekipany saingy avy eo mamela azy ireo amin'ny fitaovany manokana mba hahafantarana ny fomba hanatanterahana ny faniriany.
Ny filoha amerikana teo aloha Herbert Hoover dia nalaza noho ny fananganana làlana bebe kokoa amin'ny fitantanana, matetika amin'ny famelana ireo mpanolo-tsaina za-draharaha handray andraikitra izay tsy manana fahalalana sy fahaizana.
Benefis de laissez-faire Leadership
Tahaka ireo fomba amam-panao hafa, ny fomba fitondran'ny solontena dia samy manana tombontsoa sy hadalana marobe.
Indraindray io fomba io dia mety hahomby, indrindra raha ampiasaina araka ny tokony ho izy amin'ny toe-javatra mety sy amin'ny vondrona izay mamaly tsara.
Ohatra sasantsasany amin'ny fotoana anaovana izany fomba fitarihana izany:
Rehefa manana ny talenta ny mpikambana ao amin'ny tarika. Ny fitarihana Laissez-faire dia mety ho mahomby amin'ny toe-javatra izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny tarika ho tena mahay, mandrisika ary afaka miasa amin'ny tenany manokana. Satria ireo mpikambana ao amin'ny tarika dia manam-pahaizana ary manana fahalalana sy fahaiza-manao hiasa tsy miankina, dia afaka mamita asa tsy misy tari-dalana.
Rehefa manam-pahaizana ny vondrona. Ny endriky ny delegasiona dia mety mahomby indrindra amin'ny toe-javatra izay ahitan'ny tarika faran'izay mahay kokoa noho ny mpitarika ny vondrona. Satria ny mpilalao dia manam-pahaizana amin'ny faritra iray manokana, mamela azy ireo hampiseho ny fahalalany lalina sy ny fahaizany manodidina io lohahevitra io ny laissez-faire.
Rehefa sarobidy ny fahaleovan-tena. Io fahaleovan-tena io dia afaka manafaka ireo mpikambana vitsivitsy ary manampy azy ireo hahatsapa ho afa-po kokoa amin'ny asany. Ny lamaody laissez-faire dia azo ampiasaina amin'ny toe-javatra izay ahitan'ny mpanaraka am-pahibemaso am-pitiavana sy faniriana lalina ho an'ny asany.
Raha ny fomba fanao mahazatra ho an'ity fomba ity dia 'laissez-faire' ary midika hoe fomba fitenenana tanteraka, maro ireo mpitarika dia mbola mijanona ho an'ny mpikambana ao amin'ny groupe mba hifaneraserana sy ny valiny.
Mety hanome fitarihana izy ireo amin'ny fanombohan'ny tetikasa iray, kanefa avelao ny mpikambana ao amin'ny vondrona hanao ny asany amin'ny asa kely kely. Ity fitarihana amin'ny fitarihana ity dia mitaky fitokisana be. Ny mpitarika dia mila mahatsapa fa ny mpikambana ao amin'ny vondrona misy azy dia manana ny fahaiza-manao, ny fahalalana, ary manaraka azy mba hamita tetikasa iray tsy misy famatsiam-bola.
Downsides amin'ny Laissez-Faire Leadership
Ny mpitarika Laissez-faire dia tsy mety amin'ny toe-javatra misy ny mpikambana ao amin'ny vondrona tsy manana ny fahalalana na ny traikefa ilainy mba hamitana asa sy hanapahana fanapahan-kevitra. Ity fomba fitarihana ity dia nampifandraisina tamin'ny vokatra ratsy, anisan'izany ny fahombiazan'ny asa, ny fahombiazan'ny mpitarika ary ny fahafaham-po.
Ny olona sasany dia tsy tsara amin'ny fametrahana fe-potoana manokana, mitantana ny tetikasany manokana ary mamaha olana amin'ny tenany ihany. Amin'ny toe-javatra tahaka izany, dia afaka manalavitra ireo tetikasa ary mety tsy ho tapitra ny daty raha toa ka tsy mahazo tari-dalana ampy na fanehoan-kevitra avy amin'ireo mpitarika ny ekipa.
Mety misy ny lafiny ratsy amin'ny laissez-faire:
Tsy fahampian'ny fanentanana. Amin'ny toe-javatra sasany, ny lamaody laissez-faire dia miteraka andraikitra tsy voafaritra tsara ao anatin'ny tarika. Koa satria ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia tsy mahazo tari-dalana akory, mety tsy ho azony antoka loatra ny andraikitr'izy ireo ao anatin'ny tarika sy ny zavatra tokony hataon'izy ireo amin'ny fotoanany.
Fahantrana amin'ny fandraisana anjaran'ny vondrona. Ny mpitarika Laissez-faire dia matetika hita fa tsy voaresaka sy misintona, izay mety hitarika ho amin'ny tsy fahampian'ny firaisankinan'ny vondrona. Satria ny mpitarika dia toa tsy mifantoka amin'ny zava-mitranga, ny mpanara-dia indraindray dia mandray izany ary maneho ny tsy fitandremana sy ny fiahiana ny tetikasa.
Ambany. Ny mpitarika sasany dia mety manararaotra izany fomba izany mba hisorohana ny andraikitry ny tsirairay amin'ny tsy fahombiazan'ny vondrona. Rehefa tsy misy ny tanjona dia afaka manome tsiny ireo mpikambana ao amin'ny ekipa ny mpitarika noho ny tsy fanatanterahany asa na miaina ny zavatra andrasana.
Fandevenana sy fialana. Amin'ny ratsy indrindra, ny mpitarika laissez-faire dia maneho ny fahambaniana na ny fanalàn-dàlana mazava ny fitarihana marina. Amin'izany tranga izany dia tsy manao na inona na inona hanandrana hamporisika ireo mpanaraka azy ireo mpitarika, tsy manaiky ny ezak'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, ary tsy manao ezaka amin'ny fandraisana anjara amin'ny vondrona.
Raha tsy mahazatra ilay tetikasa na ny dingana ilaina hanatanterahana ilay asa ny mpilatsaka an-tsehatra, dia aleo manomana fomba fohy kokoa ny mpitarika. Amin'ny farany, rehefa mahazo fahaizana bebe kokoa ny mpanara-dia, dia mety hiverina amin'ny drafitry ny solontena kokoa ny mpitarika ka hanome fahafahana bebe kokoa ny mpikambana ao amin'ny vondrona mba hiasa tsy miankina.
Raha toa ny mpitarika Laissez-Faire dia afaka mamolavola
Raha toa ianao ka manana fomba matotra kokoa amin'ny laissez-faire amin'ny fitarihana, dia misy faritra sy toe-javatra mety hahatonga anao hanao tsaratsara kokoa. Miasa amin'ny sehatra famoronana izay ahafahan'ny olona manentana be loatra, mahay, manamboatra ary manolo-tena amin'ny asany dia afaka mampisy vokatra tsara amin'ny fahazoana vokatra tsara amin'ity fomba ity.
Ohatra, ny mpitarika solontena iray dia mety ho tsara kokoa amin'ny sehatry ny famolavolana vokatra. Satria ny mpikambana ao amin'ny tarika dia manana traikefa sy mahay mamorona, mety tsy dia kely loatra amin'ny fomba fitantanana azy ireo. Fa kosa, ny mpitarika mahomby dia afaka manome fiofanana sy tari-dalana kely ary mbola mamokatra vokatra tsara.
Ny mpitarika Laissez-faire dia marefo tokoa amin'ny fanaraha-maso ny fampahalalana sy ny zava-misy eo am-piandohan'ny tetikasa, izay mety ho tena ilaina ho an'ny ekipa mpitantana tena. Rehefa manome ny ekipa rehetra izay rehetra ilainy eo am-piandohan'ny andraikitra iray izy ireo, dia hanana fahalalana izay ilainy mba hamitana ilay tanjona araka ny torolàlana.
Na dia any amin'ireo saha toy izany aza dia mety handoa ny fomba fitarihana maro samihafa amin'ny fomba samihafa amin'ny fizotran'ny asa. Ohatra, ny fitarihana laissez-faire dia mety ho mahomby indrindra mandritra ny dingana voalohany rehefa misy vokatra na hevitra iray dia atahorana na tsia. Raha vantany vao vita ny famolavolana ary vonona amin'ny famokarana, dia mety ho tsara kokoa ny mifantoka amin'ny fomba iray izay misy torolalana sy andraikitra misimisy kokoa.
Ny mpitarika iray amin'io fomba io dia mety mitolona amin'ny toe-javatra izay mitaky fanaraha-maso lehibe, fahamendrehana ary fifantohana amin'ny antsipiriany. Any amin'ny tsatokazo avo sy toeram-piasana mavesa-danja izay ahafahan'ny antsipirihan'ny tsipiriany rehetra ho lavorary sy vita tanteraka amin'ny fotoana fohy dia mety mety kokoa kokoa ny fomba mety kokoa. Ny fampiasana laissez-faire amin'ny fomba toy izany dia mety hitarika tsy fahatanterahan'ny fe-potoana sy ny fahombiazan'ny fahombiazana, indrindra raha tsy takatry ny mpikambana ao amin'ny tarika ny zavatra tokony hataony na tsy manana ny fahaiza-manao ilainy hanatanterahana asa tsy misy torolalana.
Teny iray avy amin'ny
Ny laissez-faire ny fomba fitarihana matetika dia voaroaka ho toy ny iray izay mitarika ho amin'ny vokatra mahantra, saingy mety ho mety sy mahomby amin'ny toe-javatra samihafa. Amin'ny fametrahana toerana ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny tarika mahay sy mandrisika azy, dia afaka mamokatra vokatra tsara izy. Satria ireo mpiasan'ny tarika dia afaka mampiasa fahalalahana be maimaim-poana amin'ny fisorohana ny mikraoba, dia matetika izy ireo no mahatsapa ho nahazo tsindrimandry sy mamorona.
Raha toa ianao ka mpitarika mpitarika laissez-faire kokoa, dia mety hanampy anao ny mieritreritra ny karazana toe-javatra mety hahatonga anao ho ambony kokoa amin'ny andraikitry ny mpitarika. Any amin'ny sehatra izay mila mpitari-dalana bebe kokoa na tari-dalana ny vondrona, dia mety ho hitanao fa tokony hifantoka amin'ny fananganana fomba demaokratika kokoa na demokratika kokoa ianao . Amin'ny alalan'ny fandinihana ny fomba fanao manokana, afaka manazatra ny fahaiza-manaonao ianao ary lasa mpitarika tsaratsara kokoa .
> Loharano:
> Crage, JF, Wright, DW, & Kasch, CR. Fifandraisana amin'ny tarika madinika: teoria, dingana, ary fahaiza-manao. Boston: Wadsworth; 2009.
> Schyns, B & Hansbrough, T. Raha toa ka diso ny mpitarika: ny mpitondra, ny fahadisoam-panantenana, ary ny tsy fahampiana. Charlotte: NC: 2010.