Arovy ny zonao
Ny OCD dia mety hisy fiantraikany amin'ny lafiny rehetra amin'ny fiainana. Sarotra indrindra izany rehefa miseho eo amin'ny asa ny soritr'aretina. Ny olona manana OCD dia mila mahafantatra momba ny fiarovana ara-dalàna araka ny lalàna, inona ary ary rahoviana mba hampahafantarana ny toe-piainany, inona ny trano mety hangatahana sy ny fomba hiarovana ny zonao. Ny torolàlana manaraka dia omena ho tari-dalana, fa tsy toro-hevitra ara-dalàna.
Ny Lalàna Amerikanina Miaraka Amin'ny Sembana
Ny Lalàna Amerikanina manana fahasembanana (ADA) dia lalàna federaly izay natao hiarovana ireo manana fahasembanana amin'ny fanavakavahana. Ny ADA dia miaro ireo mpiasa manana fahasembanana ara-batana na ara-tsaina izay afaka manatontosa ny asany amin'ny trano filaminana azo ekena. Ny mpampiasa azy manokana sy ara-pivavahana miaraka amin'ny mpiasa 15 na mihoatra sy ny mpampiasa ny sehatra rehetra dia miankina amin'io fepetra federaly io.
Ny ADA dia tsy mamaritra manokana ny toe-pahasalamana izay voarakotry ny lalàna. Ny lalàna dia mamaritra ny fahasembanana ho "fahasimbana ara-batana na ara-tsaina izay mametra ny asa aman-draharaham-piainana lehibe iray" amin'ny ADA Amendments Acts. Ny Komity Mpanohana ny Equal Employment (EEOC) dia nahitana OCD tamin'ny fitsipika nomeny ho toy ny fepetra izay voafetra ny fatran'ny atidoha. Koa ny EEOC dia manoro hevitra fa ny OCD dia tokony ho mendrika ho toy ny kilema.
Ny mpampiasa anao dia mety hangataka fanazavana amin'ny mpitsabo anao mba hanaporofoana ny fahasalamanao.
Ny orinasa lehibe kokoa dia manana fitsipika sy fomba amam-pitsipika manoritsoritra ny fomba itakian'ny mpampiasa ny fangatahana famandrihana. Raha izany no izy, dia hanampy anao ny mahafantatra izany alohan'ny hamoahana ny OCD anao ho toy ny kilema.
Trano
Zava-dehibe ny mahatakatra fa ny fangatahana fonenana dia mila heverina ho azo ekena.
Araka ny hevitry ny JAN dia midika izany fa "ny fanovana na ny fanitsiana ny asa na ny tontolo iainana izay ahafahan'ny mpangataka na mpiasa iray mahafeno fepetra afaka mandray anjara amin'ny dingana fampiharana na manao asa tena ilaina. Ny fonenana azo itokisana dia misy ihany koa fanitsiana mba ahazoana antoka fa ny olon-tsotra iray manana fahasembanana dia manana zo sy tombontsoa amin'ny asa mitovy amin'ny mpiasa tsy manana fahasembanana. "
Ny EEOC dia manambara fa ny mpampiasa dia mitaky trano fialan-tsasatra raha tsy manao izany dia mety hitarika 'ny fahasarotana tsy mety' amin'ny mpampiasa. Hery tsy azo lavina no nohazavaina ho trano fonenana mety ho sarotra na sarotra loatra raha omena ny habeny na ny rafitry ny orinasa.
Hanambara na tsy havoaka - Izany no fanontaniana
Misy risika sy tombontsoa hampahafantarana ny fahasalamanao ara-tsaina eo amin'ny asa. Raha manelingelina ny fahafahanao manao ny asanao ny soritr'aretina, dia mety ho voatery hamoaka ny asanao ianao. Fahendrena ny manao devoara alohan'ny hamoahana anao.
- Fantaro raha voarakotry ny ADA ny mpampiasa anao
- Ny tahirin-kevitra azo antoka momba ny aretinao amin'ny mpitsabo aretin-tsaina na saina anao.
- Fantaro ny mety ho fihenan'ny famoahana (fanalam-baraka, fitsarana, mpiompy mpiara-miasa).
- Andramo amin'ny Departments HR momba ny politika mifandraika amin'ny trano fonenana ho an'ny fahasembanana.
- Manapaha hevitra hoe inona ireo trano filaminana sahaza tokony hataonao tsara kokoa.
- Eritrereto ny habetsaky ny fampahalalana tianao ambara; dia manorata fango fohy miaraka amin'ny antsipirihany vitsivitsy mikasika ny fahasalamanao ary nangatahan'izy ireo fonenana hizarana amin'ny mpanara-maso na ny solontenan'ny HR.
Azonao atao ny mifandray amin'ny Job Accommodation Network (JAN) alohan'ny hiresahanao amin'ny mpampiasa anao. Azony atao ny manoro hevitra anao mikasika ny zavatra sy ny fomba amaritana azy, ary inona no karazana trano fialan-tsasatra natolotra matetika noho ny zavatra manokana ilainao. Azonao atao ny manonta ny fampahalalana avy amin'ny tranonkalany momba ny fialana amin'ny fahasembanana ara-tsaina mba hanomezana ny mpampiasa anao rehefa mamoaka.
Ny fanaovana izany dia ahafahan'izy ireo mahafantatra fa mahafantatra ny zonao ianao ary manome azy ireo loharanom-pitaovana mba hamaritana ny zavatra mety ho azo ekena amin'ny toerana misy anao.
I JAN dia miresaka amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa mba hikarakarana fonenana sahirana amin'ny fangatahana. Ny serivisy dia maimaim-poana satria i JAN dia ampahany amin'ny Departemanta Amerikana.
fanavakavahana
Raha inoanao fa voavakavaka ianao, dia azonao atao ny mametraka fitarainana any amin'ny birao miandraikitra ny EEOC any akaikinao. Amin'ny tranga sasany dia tsy manana afa-tsy 180 andro fotsiny ianao. Hodinihina ny fanambarana, izay afaka maharitra ela. Ny olona izay mametraka fanambarana dia voaro ara-dalàna ihany koa amin'ny valifaty noho ny fitarainana. Na dia sarotra aza ny manamarina izany, dia mitranga izany. Soraty izay olana rehetra ary lazao amin'ny EEOC.
Sources
Job Accommodation Network . (2014). Fivoaran'ny trano fonenana sy ny fanarahan-dalāna: mpiasa amn'ny fahasalamana ara-tsaina. JAN. Hita ao amin'ny http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Ny Kaomisionan'ny Fampisamboram-bola Iraisam-pirenena. (2014.) Fanavakavahana. EEOC. Hita ao amin'ny http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm