Fantaro izay zonao
Raha manana olana goavam - be ianao , dia misy vintana tsara fa ny fitsaboana dia mandalo , mandidy anao ho an'ny Fianakaviana sy ny Fialam-boly (FMLA). Mety ho hitanao fa miharatsy ny soritr'aretinao rehefa misy adin-tsaina na sarotra aminao ny mifehy azy amin'ny fotoana sasany amin'ny taona. Mety ho hitanao mihitsy aza fa mihamitombo ny soritr'aretinao ary tsy mahagaga na antony.
Na mety hitranga na tsia ny soritr'aretinao, dia mety hisy vokany eo amin'ny fahaizanao manao ny asanao mahazatra ny asany. Mety midika izany hoe miala amin'ny fialan-tsasatra tsy miankina amin'ny asa. Ny FMLA dia manome tombontsoa ho an'ny mpiasa izay tsy mila miala amin'ny asa noho ny aretiny na ny an'ny havany akaiky.
Overview
Ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana dia nirotsaka tamin'ny 1993. Mitaky ny mpampiasa hanome alalana ny mpiasa tsy azo avela ho an'ny 12 taona eo ho eo ao anatin'ny herintaona noho ny antony iray:
- Ny zaza teraka na hikarakara zaza vao teraka
- Manaova fikarakarana na fikarakarana ny zaza vao teraka ao amin'ny tranon'ireo mpiasa
- Ny fikarakarana ny havany akaiky (toy ny vady, zanaka, ray aman-dreny) amin'ny aretina na ny aretina mitaiza
- Ny fahasalamana ara-pahasalamana eo amin'ny mpiasa
Ny hetsika dia mamaritra ny "fepetra ara-pahasalamana matotra" toy ny fitsaboana mitaiza, ny fepetra mitaky fitsaboana marobe, ary ny fepetra mitaky andro telo na maromaro amin'ny asa tsy vita.
Ny mpiasa tena marary na ny mpiara-miasa amin'ny mpiasa dia mety haka fialan-tsasatra na tsy miasa koa. Ny ora arak'asa miteraka dia midika hoe miasa ora efatra na efatra andro. Ny fandaharam-potoana miverimberina dia manondro ny tsy fisian'ny fisintonana noho ny tsy fahazoan'ny aretina iray (azo lazaina hoe tsy misy fialana noho ny tsy fahampian'ny fihenan'ny soritr'aretina).
Ny ravin-tsakafo ateraky ny fandaniana na fandaniana dia voafatotry ny sehatr'asa 12 ao anatin'ny 12 volana eo ho an'ny cap, fa tsy mifototra fotsiny amin'ny fialan-tsasatra (toy ny asa iray, ora efatra ora).
Mpandraharaha voarakotra
Ny mpampiasa manaraka dia rakotry ny FMLA:
- Mpandraharaha manokana manana mpiasa 50 na mihoatra
- State, local, and federal employers
- Sekoly fanabeazana fototra sy sekoly ambaratonga faharoa sy tsy miankina
Mpandraharaha azo antoka
Ny mpiasa iray miasa amin'ny mpampiasa iray voaroaka dia mahazo alalana hialany amin'ny FMLA raha toa ka tafiditra amin'izany ny rehetra:
- Ny mpiasa dia niasa ho an'ny mpampiasa efa voapoizina nandritra ny 12 volana.
- Ny mpiasa dia miasa mandritra ny 1250 ora mandritra ny 12 volana mialoha ny fanombohan'ny fialan'ny FMLA.
- Ny mpiasa dia miasa any amin'ny toerana iray, na eo amin'ny 75 kilaometatra amin'ny toerana misy mpampiasa hafa, izay farafahakeliny mpiasa 50 farafaharatsiny.
soa
Ao amin'ny FMLA, ny mpampiasa dia tsy maintsy mihazona tombony ara-pahasalamana mandritra ny fotoana fialan-tsasatra. Ny mpiasa iray dia mety takiana hanohy hanonitra ny anjara andraikitra ara-pahasalamany mandritra ny fialan-tsasatra.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ihany koa ny famerenana amin'ny laoniny amin'ny alàlan'ny fiverenan'ny mpiasa avy amin'ny fialàn'ny FMLA. Anisan'izany ny famerenana ny mpiasa amin'ny asany tany am-piandohana na amin'ny toerana mitovy amin'ny orinasa.
Ny mpiasa "key" sasany dia mety tsy mahafeno fepetra amin'ny famerenana amin'ny laoniny. Ny mpiasa "manan-danja" dia manana toerana lehibe ao anatin'ny orinasa. Raha toa ka mihazona ny toeran'ny mpiasa toy izany mandritra ny fialan-tsasatra FMLA, dia mahatonga ny mpampiasa "fahasimbana ara-toekarena sy mampidi-doza", ny mpampiasa iray dia afaka mameno ny toerana tsy misy fandikana ny famerenana amin'ny laoniny.
Other Information
Ny mpampiasa dia mety mitaky ny tompon'andraikitra nomena alalana hanome mari-pitsaboana ara-pahasalamana avy amin'ny dokotera na mpitsabo hafa iray hafa alohan'ny hanomezana fialan-tsasatra FMLA. Tsy voatery hanome mpiasa mpampiasa momba ny fitsaboana anefa ny mpiasa iray.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia afaka mahazo fampandrenesana amin'ny fotoana alohan'ny hanomezana fialan-tsasatra (toy ny fitsaboana voatondro). Ny mpampiasa dia mety hitaky mpiasa iray hampiasa ny fotoana rehetra voavidy alohan'ny hanombohana fialan-tsasatra amin'ny FMLA.
Ny ravin'ny FMLA dia amin'ny ankapobeny no ampiasaina amin'ny sampan-draharahan'ny olona (na mpiasa). Ny fampahalalana rehetra omenao amin'ny mpampiasa anao dia tokony horaisina amin'ny fahatokiana faran'izay henjana ary tokony hampahafantarina amin'ny hafa izay tompon'andraikitra mivantana amin'ny fanapahan-kevitry ny fialan-tsasatra. Amin'ny ankapobeny, ny mpitan-tsoratry ny mpampiasa anao dia tsy tokony hahazo fanazavana momba ny fitsaboana omen'ny dokotera anao na ny mpitsabo hafa.
Fomba fiatrehana ny fandikan-dalàna
Tsy ara-dalàna ny mpampiasa iray handà ny mpiasa iray manana ny alàlan'ny fialan-tsasatra FMLA na hanavakavaka na hanafoana mpiasa iray amin'ny fampiharana ny zony amin'ny FMLA. Ny sampan-draharaham-piasana Wage and Hour ao amin'ny Departemantan'ny asa amerikana dia manadihady ny fanitsakitsahana ny mpampiasa ny FMLA. Ity fizarana ity dia hifandray amin'ny mpampiasa amin'ny famahana ny olana, saingy mety hampiditra fitsarana any amin'ny mpampiasa ihany koa ny tsy fanarahan-dàlana. Ankoatr'izany, ny mpiasa iray azo ekena dia afaka manomboka fitoriana sivily amin'ny mpampiasa azy efa nandika ny fepetran'ny FMLA.
Source:
> Ny Departemanta Amerikana misahana ny asa - Fitantanana ny asa momba ny asa. Ny Lalàna momba ny fitsaboana fianakaviana. 19 Nov 2008.